-
Postado em 09 de Dezembro de 2024 às 11h18

Regras para o Descanso Semanal Remunerado das Mulheres

ZARDO, SUZIN E ROCKENBACH Advogados Associados -
ZARDO, SUZIN E ROCKENBACH Advogados Associados -
O Supremo Tribunal Federal confirmou uma decisão histórica que fortalece os direitos trabalhistas das mulheres. De acordo com a nova determinação, as trabalhadoras têm garantido o direito ao descanso semanal remunerado coincidente com o domingo a cada 15 dias laborados.

Essa regra é fundamentada no artigo 386 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que visa preservar a saúde física e mental das colaboradoras. Além disso, a decisão estabelece que é proibido que as mulheres trabalhem dois domingos consecutivos, sendo obrigatório que o descanso ocorra no segundo domingo.

Para as profissionais que exercem atividades aos domingos, os empregadores devem implementar escalas de revezamento quinzenais, assegurando que o descanso semanal remunerado seja respeitado. Essa decisão reforça a importância do cumprimento das leis trabalhistas, promovendo o bem-estar das trabalhadoras e criando um ambiente laboral mais justo e equilibrado.

O não cumprimento das normas pode acarretar sanções legais e comprometer a relação entre empresa e colaborador. Empregadores, fiquem atentos: o respeito aos direitos das trabalhadoras é fundamental para garantir um ambiente saudável, produtivo e em conformidade com a legislação vigente.

Veja também

PSICÓLOGA QUE ATUA COMO GERENTE DE RH NÃO PRECISA ESTAR INSCRITA NO CONSELHO REGIONAL DE PSICOLOGIA22/01/19 O Tribunal Regional Federal da 4ª Região (TRF4) manteve a inexigibilidade de registro no Conselho Regional de Psicologia do Paraná (CRP-PR) de uma psicóloga, residente de Foz do Iguaçu (PR), que ocupa o cargo de gerente de Recursos Humanos (RH) em uma empresa. A 4ª Turma entendeu que o registro não pode ser obrigatório se as funções que ela exerce......

Voltar para NOTÍCIAS

Categorias

49 3324.6471

Uso de Cookies

Nós utilizamos cookies com o objetivo de oferecer a melhor experiência no uso do nosso site. Ao continuar sua navegação, você concorda com os nossos Termos de Uso.

Aceito